労働条件の確認をしましょう。

全国一般三多摩労働組合

ブラック企業かも?うちは大丈夫と思っていても。確認しましょう。

労働条件の前提条件を確認をしましょう。

特徴1:労働条件は雇用契約書などで明示(書面などで明らかに示すこと)されていますか?


労働基準法第15条で「労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の条件を明示しなければならない」と定められています。賃金以外では以下を記載しないといけません。

  • 労働契約の期間
  • 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
  • 始業及び終業のの時刻
  • 所定労働時間を超える労働の有無
  • 休憩時間
  • 休日
  • 休暇
  • 就業時間転換に関する事項
  • 退職、解雇の事由

雇用契約書が締結されていないために起きる問題
 賃金未払いの有無の確認と確定
 残業代請求の際の時間給の特定
 解雇理由をめぐる争い


特徴2:就業規則一式は誰でも見れる状態になっていますか?


就業規則一式と関連法規は周知義務(労働基準法第106条)があります 。周知されていない就業規則は無効です。無効にというのは、その就業規則に基づく解雇や処分も無効ということです。労働基準監督署に届け出をしていても、周知されなければ無効です。
周知というのは、誰でもみれるところに置いてあるということです。社長室の金庫の中に有っても、事務室の鍵のかかる扉の中に有っても、周知とは言いません。

就業規則では次のことを確認しましょう
 労働基準法違反の記載は無いか
   労働基準法違反の労働条件はその部分だけが無効になります
 現実の労働条件が就業規則を下回っていないか
   就業規則を下回る労働条件は無効です。
労働基準法以下、就業規則以下の労働条件を発見したら、
 2年間遡って、労働基準法または就業規則通りの労働条件の請求ができます。

 

特徴3:時間単価を知っていますか?


東京都の最低賃金は2018年8月現在958円です。
時間給でお給料が支払われている時は、1日8時間、週40時間を超えた時に割増賃金がしっかり払われているかどうかを確認しましょう。
ただし、手当てなど月単価で支払われている賃金がある場合には、月額手当てぶんを月額賃金と同じ計算をして、時間給にプラスします。
計算式は(月額手当て÷1ヶ月平均労働時間)+時間給です。この金額が、割増賃金などの基礎金額になります。
週単位で支払われている時は、週当たりの労働時間で割ります。

月単位で支払われている時は、月額賃金÷1ヶ月平均労働時間=時間単価です。
1ヶ月平均労働時間は、年間暦日(うるう年以外では365日)から年間休日日数を引き、年間労働日数を出します。年間労働日数に1日の所定労働時間を掛け、12で割ります。
計算式(うるう年以外、土日祭日休み、1日8時間労働の場合)は
月額賃金÷(((365-52日曜日-51土曜日-14祭日)×8時間)÷12)です。


 

クラブについて

労働組合は、働くあなたの味方です。

 
安いお金でこき使われて、ボロ雑巾のように捨てられないために労働組合は必要です。

組合員がお金と力を出し合って、労働組合は出来ています。

雇用主から独立した、労働者による、労働者のための組織。
   
それが労働組合です。

一緒に労働組合活動をしましょう!
 
 
 

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