働く現場で起きた新コロナ関連「困った」出来事。
雇用主の安全配慮義務、休業補償義務、解雇制限など労働組合で解決できます
電話労働相談はAM10時〜PM20時受付 

 私たちは東京都下、三多摩地域(立川市、八王子市、武蔵野市、府中市、三鷹市、青梅市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、瑞穂町)周辺で活動している労働組合です。
 一人から加入できます。お気軽に相談にいらして下さい。

全国一般三多摩労働組合

労働相談 

電話受付時間 AM10:00-PM8:00  

042-571-1953
メンバー紹介

 

感染予防対策。
雇用主には安全配慮義務があります。

在宅ワークが出来ない仕事の場合:。

 
通勤緩和措置
感染を疑っている人に対する対応のあり方
職場環境整備

在宅ワークの場合の注意点

 
  労働時間管理
労働時間の管理の方法を労使で協定しておきましょう。
業務開始、休憩時間、業務終了時刻をビデオ通話で確認し、所定労働時間、法定労働時間を超過したときには、割増賃金の支払いを求めましょう。
 
また、業務遂行中の怪我、業務に起因した労働災害が発生した場合にも労働時間管理がしっかりとされていれば、労災の確認が容易です。
   
  事業場外労働か否か
事業場外みなし労働の場合、労使間協定を締結しなければ何時間働いても8時間とみなされます。
事業場外みなし労働でも、労働時間について労使間で協定ができれば、その協定した時間が労働時間とみなされます。
 
テレワーク、などで開始時刻、休憩時間、終了時刻を労使で確認していれば事業外みなし労働にはなりません。
       

生活不安
不当解雇は撤回できます。泣き寝入りは必要ありません。

 
 
「新コロナで景気が悪い」だけでは不当解雇=解雇無効です。
 「景気が悪い」という理由の解雇は整理解雇の4要件が必要です。
次の確認を雇用主にしましょう

  • 解雇回避の努力をしましたか?
  • 本当に赤字ですか?
  • 経営資料を見せて説明してください。
  • 解雇対象者の人選をどのようにして決めたのですか?

労働組合が雇用主と団体交渉する時、解雇理由について交渉します。
解雇理由が合理的でない場合は、撤回してもらうしかありません。
労働組合から交渉を申し入れた時、雇用主はきちんと経営資料を提示する義務(誠実団体交渉応諾義務 労働組合法第7条2項)があります。
 不当解雇=解雇無効の場合に請求できること

  • 現職復帰
  • 現職復帰するまでの給料相当分
  • 社会保険、雇用保険などの継続
  • 謝罪

 
 

会社から「休んでくれ」「時間を短くしてくれ」と言われたとき

休業補償は民法で10割、労働基準法で6割の支払いが必要です。
 
 

「時間短縮」でシフトが減らされた時。労働者の合意のない不利益変更は出来ません。

契約した労働時間分の支払いを求めましょう。
 

「個人事業主」だから保障が無い!
「労働者性」があれば、労働基準法、雇用保険、社会保険の適用受けれます

個人事業主だから、フリーランスだから、何の保証もなくても仕方がないとあきらめないでください。
契約ではなく、実態で「労働者性」は判断されます。
労働時間が管理されている、遅刻欠勤に許可が必要、対価が時間給で支払われているなどのいくつかの指標に当てはまれば、雇用保険、社会保険にも入れます。社会保険に入れれば傷病手当金の支給を得ることができます。労働基準法が適用されれば、有給休暇、不当解雇の法理の対象になります。
諦める前に確認しましょう。
 

住所:国立市中1-18-30 国立スカイビル302号室

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