勝手に「損害賠償金」が賃金から天引きされた!
そんな時は、すぐに相談!

損害賠償を請求されても、全て支払わなければならないものでもありません。

電話労働相談はAM10時〜PM20時受付 

 私たちは東京都下、三多摩地域(立川市、八王子市、武蔵野市、府中市、三鷹市、青梅市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、瑞穂町)周辺で活動している労働組合です。
 一人から加入できます。お気軽に相談にいらして下さい。

全国一般三多摩労働組合

労働相談 

電話受付時間 AM10:00-PM8:00

042-571-1953
メンバー紹介

 

労働者の同意なく、損害賠償金を天引きするのは違反です!

労働基準法 
第16条 賠償予定の禁止 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

就業規則で損害賠償額を決めてあるのは、労働基準法違反です。

第17条 前借金相殺の禁止 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
第24条 賃金の支払い 法令に別段の定めのある場合又は従業員代表との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことが出来る。

会社は、会社に「損害」をかけたからといって、勝手に給料から控除してはいけません。

労働契約法
第8条 労働契約の内容の変更 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

労働者の同意のない、賃下げ、賃金カットはできません。

第一歩:すぐに同意しない、合意書等にサインしない。


 
支払え、と言われても、直ちに全額払わないといけないものではありません。
「給料から控除する」などの同意書、弁済書にサインを求めらても、すぐに同意しないで、相談してください。
 
労働者が無過失、会社側の指示命令に問題があったり、過重労働など会社に違法行為があれば、尚更、支払う必要はありません。
 

第2歩:損害賠償請求は、訴訟で確定、または合意しなければ
支払う必要はありません。


 
裁判では労働者の過失や程度、損害発生の事実などを判断し、労働者の責任を否定したものもあります。

  • つばさ証券事件 (東京高裁平成14年 5月23日)
  • 仁成会事件(大阪地裁平成11年9月)
  • 松山石油事件(大阪地裁平成13年10月19日)
  • モリタ事件(大阪地裁平成13年1月26日) など

 
労働者に負担を負わせる場合にも、負担割合があります。
負担割合は、以下の要素で決められます。

  • 労働者が故意であるか、過失の有無、程度
  • 労働者の地位、職務内容、労働条件
  • 損害発生に対する使用者の指示内容の適否、保険加入、事故予防、リスク分散など
  • 使用者の教育、チェック、ノルマ、過重労働、長時間労働、リスク管理

裁判所が認めた過失割合(2分の1から4分の1)

  • 労働者の過失の程度
  • 5% K興業事件
  • 20% 富隆運送事件 
  • 25% 大隈鉄工所事件
  • 35% 秋田運輸事件

 
故意に損害を発生させた事例や、犯罪事例はこの限りではありません。 

第3歩:報復が怖い時、断っても会社が賃金から控除した時、支払うまで嫌がらせがある時、労働組合を結成して交渉しよう。


 
  労働組合は相談を受け、ご本人と相談しながら次のような要求を考えます。

  1. 損害賠償支払いの必要性
  2. 過払い分の返却
  3. 就業規則の点検 
  4. 事故など発生時の労使間ルールの作成

  

 

電話相談受付 
AM10:00-PM8:00

042-571-1953

相談フォーム

友だち追加

LINEの1:1トークから労働相談もやっています。

住所:国立市中1-18-30 国立スカイビル302号室

電話:042-571-1953

LinkIcon
 
労働組合結成
働きやすい職場にしたい時に見るページ
労働組合入るか、作るか、しませんか?


有給休暇
労働基準法どおりに有給休暇を使いたい時に見るページ
パートでも正社員でも有給休暇を取れます


残業代請求
労働基準法どおりに残業代を請求したい時に見るページ
労働時間メモと計算


ハラスメント
パワーハラスメントを許さない!時に見るページ
ハラスメントを我慢しない


セクハラ許さない
セクシャルハラスメントを許さない!時に見るページ
男女雇用均等法違反です


個人事業主
業務請負契約はしたけど・・・交渉が必要な時に見るページ
なんちゃって個人事業主


雇い止め
期限の定めのある雇用で働く人のために力になるページ
2018年4月に無期雇用申込!


査定がおかしい
ボーナス、賃上げの交渉がしたい、査定がおかしいと思った時に見るページ
ボーナス、賃上げの査定が納得できない


解雇撤回
不当解雇を許さない時に見るページ
解雇権の濫用は禁止です



損害賠償請求
損害賠償を請求された時、合意のない天引きをされた時に見るページ
不同意の意思表示をしよう


労働条件不利益変更
労働条件が悪くなる提案をされた時、悪くされた時に見るページ
労働組合と十分な協議が必要です


過労性疾患労働災害
仕事が原因で病気になったとき、なりそうな時に見るページ
長時間労働、過重労働はありませんか?


派遣労働者
派遣労働者の権利を知ろう
泣き寝入はしない


ダブルワーク
ダブルワークの時の権利。
無理せず、請求しよう


働きながら子育て
男も女も妊娠、出産、育児の権利を知ろう
子育てしながら働き続けよう