職場の悩み解決に役立つ法律。
解決方法 How to

組合に相談して、解決しましょう!

 私たちは東京都下、三多摩地域(立川市、八王子市、武蔵野市、府中市、三鷹市、青梅市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、瑞穂町)周辺で活動している労働組合です。
 一人から加入できます。お気軽に相談にいらして下さい。

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労働条件を良くしたい!ブラックじゃなくさせたい!

そんな時は労働組合!
職場に労働組合が無ければ作ってしまいましょう!


 
二人以上の団結から、労働組合は結成できます。
労働組合を作るからには、強い交渉力、不当労働行為を跳ね返す力があったほうが、何かと有利です。
地域の労働組合に相談して結成準備に取り掛かりましょう。
 

労働基準法通りに有給休暇がとりたい。

パートも派遣も正社員も、アルバイトも、契約社員も有給休暇を取得できます。


 
社長が、上司が、「有給休暇はない」とか、「取れない」と言っても、日本で雇われて働いていれば、どんな会社でも、どんな仕事でも、どんな雇われ方でも、有給休暇は取ることができます。そういう法律(労働基準法)になっているからです。
有給休暇をとってリフレッシュした方が、仕事の能率も上がるというもの。有給休暇の最中は遊びに行こうが、寝ていようが、労働者の自由です。気兼ねなく、有給休暇を使いきれる会社を、社会を、目指しましょう!
 

長時間働いているのに、給料が安い??

労働基準法通りの残業代を請求しましょう!


 
原則1日8時間、週40時間以上働いた時には、2割5分増以上の賃金を払わないと労働基準法第37条違反です。
割増賃金の計算方法は、労働基準法に細かく定められています。
時効は2年です。おかしいな?と思ったらすぐに相談してください。
 

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