労働相談  困った時の対応方法 

 私たちは東京都下、三多摩地域(立川市、八王子市、武蔵野市、府中市、三鷹市、青梅市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、瑞穂町)周辺で活動している労働組合です。
 一人から加入できます。お気軽に相談にいたして下さい。

ホリデイ・トレッキング・クラブ

労働相談 フリーダイヤル お近くの労働組合につながります。

0120-501-581

 電話受付時間(三多摩労組)AM10:00-PM8:00

 
 
おすすめスポット

労働組合を作りたい!

思い立ったらすぐに相談してください。


 
二人以上の団結から、労働組合は結成できます。けれども、労働組合を結成するからには、強い交渉力、不当労働行為を跳ね返す力が必要です。
地域の労働組合に相談して結成準備に取り掛かりましょう。
 

労働基準法通りに有給休暇がとりたい

パートも派遣も正社員も、アルバイトも、契約社員も有給休暇を取得できます


 
社長が、上司が、「有給休暇はない」とか、「取れない」と言っても、労働基準法が定まているのですから、取ることができます。有給休暇をとってリフレッシュした方が、仕事の能率も上がるというもの。有給休暇の最中は遊びに行こうが、寝ていようが、労働者の自由です。気兼ねなく、有給休暇を使いきれる会社を、社会を、目指しましょう!
 

長時間働いているのに、給料が安い??

労働基準法通りに、残業代が払われていない可能性が!


 
原則1日8時間、週40時間以上働いた時には、2割5分増し以上の賃金を払わないと労働基準法第37条違反です。
割増賃金の計算方法は、労働基準法に細かく定められています。
時効は2年です。おかしいな?と思ったらすぐに相談してください。
 

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労働組合をつくりたい
二人以上の団結で結成できます


労働基準法どおりに残業代を請求したい
労働時間メモと計算


労働基準法どおりに有給休暇を使いたい
パートでも正社員でも有給休暇を取れます


パワーハラスメントを許さない!
証拠を残そう


セクシャルハラスメントを許さない!
男女雇用均等法違反です


業務請負契約はしたけど、時間も賃金も全て管理されている
なんちゃって個人事業主


期限の定めのある雇用 雇い止めと闘う
来4月には無期雇用申込!


査定がおかしい。ボーナス、賃上げ
ボーナス、賃上げの査定が納得できない


不当解雇を許さない
解雇権の濫用は禁止です



損害賠償を請求された時、合意のない天引きをされた時
不同意の意思表示をしよう


就業規則の不利益な変更があったとき
労働組合と十分な協議が必要です


仕事が原因で病気になったとき
長時間労働、過重労働はありませんか?