働きやすい職場の作り方。
労働組合が無ければ作ってしまおう！
最初の1：労働組合に入ると守ってくれる法律（労働法）を知ろう。雇用主が禁止されている（罰則がある）事を知ろう。お近くの労働組合に相談しよう。
労働組合で解決したいこと、雇用主に要求したいことを考えましょう。「勝手に労働条件が変えられて困る」そんな時には、「労働条件の変更には労働組合との協議を行う」事を求めましょう。セクハラやパワハラは「安全配慮義務違反」として解決できます。みんなの問題、一人の問題も労働組合で解決できることがたくさんあります。どうしたらいいのかよくわからない時も、お近くの労働組合に相談すると「労働組合で出来ること」がもっとわかってきます。
最初の2：静かに静かに組合員を増やしましょう。
労働組合は二人以上の団結で作れます。個人加入が出来る労働組合に入れば、職場で一人でも労働組合活動ができます。
しかし、数は力です。組合員が増えると次の事ができます。
職場の過半数以上が組合員になれば
就業規則改定の時に監督署に提出する意見書作成
残業時間について会社と協定を交わす３６協定の締結
計画年休の協定 など
職場の4分の３以上が組合員になれば
組合で決めた労働条件が職場全体の労働条件になります。
組合員が多いことのメリット
効果の高いストライキが実施できます。
効果的な組合活動が出来ます。
賃上げ交渉など、従業員全員に関わる問題の交渉が有利です
ハラスメントが起きた時に証言してもらうなど助け合えます。
要求を多方面から検討できます。
それぞれの能力を出し合って、力を発揮できます。
最初の3：結成大会をしよう
組合員が集まったら、労働組合結成大会を開きましょう。結成大会で決めるのはおおよそ次の事になります。
大会で決めないといけない事
組合名称
組合会計（組合費、予算）
組合規約
活動方針（要求内容の確認）
組合役員
大会で確認しておくと後々便利な事
経営分析
みんなの意見が出し合えるような会議の設定
不当労働行為についての学習と対策
組合結成通知のやり方とみんなの動き方
組合結成後のみんなの動き方
準備の最後： 「組合結成通知」「団体交渉申入」
組合結成通知を出す時に、団体交渉申入れを同時に行いましょう。団体交渉開催に事業主が応諾するかどうかが、事業主が組合を認め、交渉をする用意があるか無いかを知る第一歩だからです。
団体交渉日程が決定すれば、労働組合活動が始まります。
住所：国立市中1-18-30 国立スカイビル302号室
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